В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с работником.
Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
— заработную плату по день увольнения включительно;
— выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
— компенсацию за все неиспользованные отпуска;
— прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.
Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику.
За задержку выплаты работнику заработной платы при увольнении предусмотрена административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ если действия по задержке выплаты заработной не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.
К административной ответственности по данной норме могут быть привлечены как организация, так и непосредственно виновное должностное лицо.
Свежие комментарии